De Nationale Vitaliteitsweek staat jaarlijks helemaal in het teken van informeren, motiveren en inspireren over vitaliteit en welzijn op het werk. Door middel van verschillende initiatieven en activiteiten in de vitaliteitsweek benadrukt het evenement het belang van gezond en vitaal zijn. Workshops over gezonde voeding, mindfulness-sessies, sportactiviteiten, ergonomische tips, seminars over stressmanagement en werk-privébalans: alles wat met gezonder leven te maken heeft, komt uitgebreid aan bod. En dat is niet zonder reden. Om een organisatie letterlijk en figuurlijk gezond te houden, is een focus op de vitaliteit van medewerkers onmisbaar. De vitaliteitsweek hebben we keihard nodig. Loyalis is dit jaar daarom ambassadeur van dit mooie initiatief. Door deel te nemen willen we benadrukken dat het bevorderen van gezondheid en inzetbaarheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van werkgevers én medewerkers. Dit sluit perfect aan bij onze missie om duurzame inzetbaarheid te ondersteunen en te bevorderen.
Carla Habets, specialist duurzame inzetbaarheid: ''Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn voor ons dagelijkse gespreksonderwerpen, zowel intern als met onze klanten. Als verzekeraar en Gids in duurzame inzetbaarheid ondersteunen we organisaties in het bevorderen van de gezondheid en productiviteit van hun medewerkers. Dit doen we door werkgevers te informeren over bijvoorbeeld interventies en het bieden van concrete oplossingen. We geloven dat vitaliteit niet alleen gaat om het voorkomen van ziekte, maar juist om het stimuleren van werkplezier, betrokkenheid en langdurige inzetbaarheid.''
Steeds meer mensen krijgen steeds vaker te maken met stressverschijnselen en (werkgerelateerde) gezondheidsklachten. Dit leidt tot meer uitval onder werkenden. De komende jaren zien er weinig hoopgevend uit. De hoge werkdruk houdt aan, gevoed door onder meer de krappe arbeidsmarkt en vergrijzing. We moeten beter voor onszelf en elkaar zorgen en prioriteit van vitaliteit en gezondheid maken. De landelijke vitaliteitsweek brengt mensen – én organisaties – in beweging. Bewustwording van eigen vitaliteit, aangemoedigd vanuit het bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en de overheid. Daar kunnen wij alleen maar supporter van zijn! Wil je werkstress binnen je organisatie verminderen? Carla geeft 4 waardevolle tips.
Dit jaar vindt de Nationale Vitaliteitsweek plaats van 23 tot en met 27 september 2024. En het belooft een hele bijzondere week te worden. Dit is namelijk alweer de 10e editie. Een jubileum dus. De organisatie spreekt dan ook over een spetterend vitaliteitsfeest: op het Vitalogie Plein in Eindhoven én online door het hele land. Het thema van de week is ‘De energie van Vitalogie’ en de officiële aftrap is op 20 september. Vanaf dat moment trekken organisaties samen op om vitaliteit overal, op eigen wijze, in praktijk te brengen. Investeren in de vitaliteit van medewerkers loont. Daar zien we zelf elke dag de positieve resultaten van. De Vitaliteitsweek biedt iedereen in Nederland de kans om op een laagdrempelige aandacht te besteden aan vitaal worden, vitaal zijn en vitaal blijven. Elke organisatie en alle medewerkers kunnen aan de week van de vitaliteit deelnemen. Meld je aan voor het weekprogramma, organiseer zelf een vitaliteitactiviteit of vitaliteitsdag of laat je informeren en inspireren door andere ondernemers, kenners en energiebrengers.
Carla: ''De sleutel tot succes ligt in een stapsgewijze en gestructureerde aanpak. Vitaliteit is geen luxe, maar een noodzaak voor een gezonde toekomst, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Door bewust te werken aan vitaliteit en inzetbaarheid voorkom je niet alleen ziekte en uitval, maar bevorder je ook plezier, groei en betrokkenheid op de werkvloer. Vitaliteit is de sleutel tot een gezonde, productieve en gelukkige loopbaan.''
Bij Loyalis besteden we ook intern veel aandacht aan vitaliteit. Onze vijf strategische thema’s – preventie, re-integratie, verzuim, vitaliteit en zekerheid – worden zowel extern als intern uitgedragen. Medewerkers worden gestimuleerd om dagelijks te bewegen, onder andere via de a.s.r. Vitality app. We meten werkgeluk, vitaliteit en productiviteit van onze medewerkers door wekelijks drie korte vragen te stellen via de eMood®. Waarmee je met elkaar het gesprek kunt aangaan op basis van de uitkomsten. Het regelmatig bespreken van de resultaten van vergroot de betrokkenheid van je medewerkers en geeft inzicht in de zaken die extra aandacht nodig hebben.
Wil je alle tips, tricks en lessen van de vitaliteitsweek toepassen in praktijk? Of wil je op geheel eigen manier aan de slag met vitaliteit? Onze gidsen hebben veel ervaring bij het versterken van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen organisaties. Denk aan advies over betrokken vitaliteitsmanagement en financiële ondersteuning van vitaliteit via het Vitaliteitsbudget. Waar je ook staat, wij brengen jouw organisatie in beweging.