In de zorg is het devies vaak: ‘de cliënt centraal’. Je kunt pas goed voor een ander zorgen als je óók goed voor jezelf zorgt. In de nieuwe cao VVT 2022 staat daarom de medewerker op één. Vanuit goed werkgeverschap roepen de cao-partijen werkgevers in de thuis- en jeugdgezondheidszorg en de verpleeg- en verzorgingshuizen op om meer grip op leven, geld én werk te bieden aan hun medewerkers.
Per 1 oktober wijzigt de cao VVT op een aantal punten. Hét resultaat van de cao VVT onderhandelingen 2022 van dit voorjaar. Een consequentie is dat werkgevers hun medewerkers dan collectief bij een private verzekeraar moeten verzekeren voor een aanvulling op de verkorte duur van de WW-uitkering, de zogeheten PAWW regeling. Ook krijgt duurzame inzetbaarheid en vitaliteit nog meer gezamenlijke aandacht.
Inkomenszekerheid: impact van wijzigingen voor werkgevers in de VVT sector
Over de PAWW-regeling: dé VVT WW-uitkering
De regeling wordt uitgevoerd door de landelijke Stichting PAWW. Vanaf 1-10-2022 wordt deze dekking anders dan nu verplicht is gesteld door de nieuwe cao VVT. Werkgevers moeten de huidige Private Aanvulling WW (PAWW) zelf regelen via een private verzekeraar.