Stel, je raakt arbeidsongeschikt. Wat dan? Dit is hét moment om daar eens goed over na te denken. Waarom? Omdat steeds duidelijker wordt dat de gevolgen van een pandemie als COVID-19 heel groot kunnen zijn. En omdat we zien dat veel mensen het minder goed voor elkaar hebben dan ze denken. Claudia Bouwman, Consultant inkomen en zekerheid bij Loyalis, vertelt erover. ‘De covid-pandemie heeft voor veel langdurig arbeidsongeschikte medewerkers gezorgd. Juist ook in sectoren die lang ‘open’ bleven, zoals het primair onderwijs. Het gemiddelde ziekteverzuim vóór corona was daar 5,3%. In 2022 was het 7,9% en een jaar later nog steeds 7,4%. Dat gaat om veel mensen. Corona zagen we toen niet aankomen, maar dat excuus hebben we nu niet meer.’
Claudia: ‘We wéten nu dat de kans bestaat dat er op enig moment een nieuwe pandemie opduikt. Of het dan om vogelgriep gaat, een gemuteerde versie van onze eigen griep of om een ziekte die we nog helemaal niet kennen, dat maakt niet uit. We zijn gewaarschuwd, ook voor de gevolgen op langere termijn. Daarom is het goed om zeker te weten hoe het met je inkomen zit als je arbeidsongeschikt raakt.’‘Een voorbeeld; ik sprak nog niet zo lang geleden met Sanne, lerares in het basisonderwijs. Ze vertelde dat ze tijdens de eerste corona-maanden heeft doorgewerkt. Ze raakte besmet en later bleek dat ze Long covid had.
Sanne zei letterlijk tegen mij: “Zonder de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Loyalis had ik nu niet meer in mijn huis gewoond”.
'Dat komt voor veel mensen als een verrassing, omdat ze ervan uitgaan dat we het in Nederland bij arbeidsongeschiktheid wel goed geregeld hebben. Maar dat is echt minder vanzelfsprekend dan het lijkt’.
Claudia: ‘Als je niets regelt, behoud je maximaal 2 jaar hooguit 70% van je inkomen. Ben je jong? Dan behoud je zelfs minder dan dat. Werk je bijvoorbeeld, net als Sanne, pas een jaar of 8? Dan krijg je dat bedrag maar 8 maanden. Daarna valt je inkomen sterk terug, zelfs tot onder bijstandsniveau.’
‘Werkgevers die het goed voorhebben met hun medewerkers - en dat zijn gelukkig de meesten, zéker in de publieke sector - bieden hun medewerkers daarom aan om hun inkomen aanvullend te verzekeren bij arbeidsongeschiktheid. Dat kunnen ze op 2 manieren doen: 1. zuiver collectief of 2. semi-collectief. In het 1e geval sluit de werkgever voor iedereen (collectief) de aanvullende verzekering af. In het 2e geval attenderen ze hun medewerkers op de mogelijkheid om zelf, heel voordelig, zo'n verzekering af te sluiten. Medewerkers krijgen bij de aanvraag van de arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis minstens 20% premiekorting én ze hoeven tot 6 maanden na indiensttreding (of gedurende een actie) geen gezondheidsvragen te beantwoorden. Zo voorkomen ze eventuele medische uitsluitingen op hun polis. Het regelen van een stabiel inkomen tot AOW-leeftijd is dus voordelig én toegankelijk.’
Claudia: ‘Vooral jongere medewerkers gaan vaak niet op dit gunstige aanbod van de werkgever in. Ook wel logisch, want als je jong bent, ligt de wereld aan je voeten. Je denkt niet ziek te worden en bent al helemaal niet bezig met arbeidsongeschiktheid. De kans dát je dan arbeidsongeschikt raakt is ook wel minder groot. Maar als het toch gebeurt, zijn de gevolgen wel heel groot. Zo kampen jonge mensen met long covid veel langer met de gevolgen dan ouderen, hoe cru dat ook klinkt. Daarom is het goed om je in ieder geval eens goed in te lezen, zodat je je bewust bent van de risico’s en je zeker weet hoe het zit met jouw inkomen als je de brute pech hebt arbeidsongeschiktheid te raken.’
Op loyalis.nl kun je zoeken op de naam van je werkgever en vind je alle informatie over de inkomensrisico’s bij arbeidsongeschiktheid en de verzekering die voor jou geldt.